F35 έγραψε:Αν μπορείτε να να γίνεται μόνιμοι μέσα από την δικαιοσύνη να το κάνετε.
Αν δεις στο παραπανο που έστειλες, λεει καπου στην αρχή και εκεί βασιζεται οτι παρακάτω γραφετε στο συγκεκριμένο αρθρό η απάντηση δηλαδή του δικαστηρίου, ότι:οδηγεί στην κάλυψη των αναγκών αυτών με προσωπικό προσλαμβανόμενο εξαιρετικά, χωρίς οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής ή διαγωνισμού, κατά παρέκκλιση των συνταγματικών αρχών της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της ισότητας.
επίσης γράφει:Επιπλέον, αυτές οι διατάξεις δεν είναι συμβατές με τη Συμφωνία- Πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, γιατί δεν τίθενται αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια, προκειμένου να ελεγχθεί εάν η ανανέωση των συμβάσεων αυτών ανταποκρίνεται πράγματι σε γνήσια ανάγκη, αν είναι πρόσφορη προς επίτευξη του επιδιωκόμενου σκοπού και αν είναι αναγκαία προς τούτο, προεχόντως δε ενέχει πραγματικό κίνδυνο καταχρηστικής χρησιμοποίησης τέτοιων συμβάσεων.
Σε αυτά τα δύο πατάει όλοι η απάντηση για την συγκεκριμένη υπόθεση.
η διαφορά τώρα με τους ΣΦ είναι ότι αυτοί:
1ον:προσλήφθηκαν με διαγωνισμό και με συνταγματικές αρχές αξιοκρατίας (ειχαν δικαίωμα συμμετοχης όλοι οι ελληνες πολίτες κτλπ κτλπ),
2ον: Με διαφάνεια και ίσοτητα διότι η προκήρυξη ήταν υπο την εποπτεία του ΑΣΕΠ και οι ενστασεις και ο ελεγχός τον Δικαιολογητικων απο αυτούς. Επίσης τα όνομα και τα αποτελέσματα των επιτυχόντων ανέβηκαν και υπάρχουν στο διάυγεια.
3ον: Ελέγχεται κάθε τέλος του έτος αν η συμβαση ανταποκρίνεται πράγματι σε γνήσια ανάγκη.
4ον: Βαθμολογείται ο κάθε ΣΦ κάθε 12ο μήνα και μόνο αν έχει τουλάχιστον καλός στην καρτέλα του έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση ανανέωσης.
Γενικότερα αυτό που θέλω να δείξω είναι ότι δεν υπάρχει μέτρο σύγκρισης μιας καθαρίστριας σε εναν Δήμο που την έβαλε κάποιος γνωστός της χωρίς κανένα προσόν (Δεν έχω κάτι με τις καθαρίστριες προς Θεού) και των ΣΦ που είναι στην ΕΛ. ΑΣ.
Μιλάμε για τελείως διαφορετικές διαδικασίες πρόσληψης, παροχής υπηρεσιών, ευθυνών και πολλά αλλά.
