Dim12 έγραψε: Πέμ Ιαν 11, 2024 11:20 am Καλησπέρα σε όλους. Γίνεται να εργαστείς όσο είσαι στο στρατό; Αν ναι υπό ποιες συνθήκες; Υπάρχει κάποια διαφορά αν είσαι σε ειδικό σώμα;

Κοίτα φίλε στον στρατό δεν είσαι συνηθως 8ωρο και φευγεις αλλά είσαι εκεί όλη την ημέρα εκτός από άδειες και εξόδους, άρα πρακτικά δεν γίνεται να δουλέψεις παρά μόνο στης μέρες που είσαι με αδεια, Π. Χ. Εχω 2 εβδομάδες άδεια και πανε και δουλευω 10 μέρες σε καφετέρια. Μόνο έτσι γίνεται (και ναι νόμιμο είναι σε διλονουν κανόνων με ορισμένου χρονου συμβάση).

Καλησπέρα σε όλους. Γίνεται να εργαστείς όσο είσαι στο στρατό; Αν ναι υπό ποιες συνθήκες; Υπάρχει κάποια διαφορά αν είσαι σε ειδικό σώμα;

Φέτος τελειώνω το λύκειο και θα δουλέψω σεζόν. Πώς μπορώ να εκτελέσω την θητεία μου απ΄τον Σεπτέμβρη ως τον Ιούνιο ώστε να μπορώ να ξαναπάω σεζόν τον επόμενο χρόνο;

Για λόγους ψυχολογικούς. Έχω και χαρτιά μαζί μου.

Jay27 έγραψε:Θέλω να θέσω το εξής ερώτημα. Έστω ότι πιάνω δουλειά σε μια ιδιωτική εταιρεία. Και σε μερικούς μήνες μου έρχεται το χαρτί κατάταξης. Μπορώ να ζητήσω κάποιες μέρες άδεια από την εταιρεία ώστε να κανονίσω αναβολή; Δεν έχω σκοπό να υπηρετήσω θέλω να απαλλαγώ. Πόσες μέρες πιστεύετε ότι θα χρειαστώ άδεια 2 ή 3 μέρες; Ευχαριστώ πολύ.

Εξαρτάται. Πως θες δηλαδή να απαλλαγείς; Να ήταν τοσο ευκολα θα το έκαναν δεν ξερω και γω πόσοι...

Θέλω να θέσω το εξής ερώτημα. Έστω ότι πιάνω δουλειά σε μια ιδιωτική εταιρεία. Και σε μερικούς μήνες μου έρχεται το χαρτί κατάταξης. Μπορώ να ζητήσω κάποιες μέρες άδεια από την εταιρεία ώστε να κανονίσω αναβολή; Δεν έχω σκοπό να υπηρετήσω θέλω να απαλλαγώ. Πόσες μέρες πιστεύετε ότι θα χρειαστώ άδεια 2 ή 3 μέρες; Ευχαριστώ πολύ.

KΑλησπέρα,

Επειδή έχω το ίδιο ακριβώς πρόβλημα... Όταν επιστρέφεις στη δουλεία σου και είχες σύμβαση αορίστου... Δεν είναι υποχρεωμένοι να έχεις καί πάλι αορίστου σύμβαση; Μπορούν δηλαδή να στην κάνουν ορισμένου για ένα χρονο;

Giannis έγραψε:Έκανα ενα μικρό λαθος πριν, επειδη ειναι καιρος που το εψαξα το θεμα.

Κατα τον ενα χρονο που θα εισαι στρατο ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ αδεια και επιδομα αδειας.

ΟΜΩΣ πρεπει πριν μπεις να εχεις κλησει 6 μηνες στον ιδιο εργοδοτη για να ισχυει ολη η διαδικασια η παραπανω.

Σε ευχαριστώ για την απάντηση (και για τη διευκρίνηση).

Στον εργοδότη έχω κλείσει περίπου δύο χρόνια και βρίσκομαι με σύμβαση αορίστου.

Να υποθέσω πως οι άδειες που δικαιούμαι είναι οι 1,7 μέρες ανά μήνα, από τον Ιανουάριου μέχρι το Μάιο;
Όσο για τα επιδόματα αδείας και το δώρο των Χριστουγέννων, δεν δικαιούμαι αναλογικά ποσοστά από την περίοδο που δούλεψα στην εταιρεία για το 2009;(Ιανουάριος - Μάιος)

Ευχαριστώ και πάλι.

Εννοω βεβαιως παραπανω οτι δικαιουσαι την αδεια μεχρι τη στιγμη που μπαινεις, δηλαδη αν μπεις μαιο, πρεπει να πληρωθεις οσες αδειες δεν πηρες το 2009 μεχρι τον Μαιο. Προς αποφυγη παρεξηγησεων.

Εχει βεβαια να κανει και με το ποσο χρονο ειναι καποιος στην εταιρια, ισχυουν διαφορετικα πραγματα αν εισαι 3 χρονια και μετα μπεις φανταρος.

Αν εχεις καποια πιο συγκεκριμενη απορια πες για να απαντησω

Έκανα ενα μικρό λαθος πριν, επειδη ειναι καιρος που το εψαξα το θεμα.

Κατα τον ενα χρονο που θα εισαι στρατο ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ αδεια και επιδομα αδειας.

ΟΜΩΣ πρεπει πριν μπεις να εχεις κλησει 6 μηνες στον ιδιο εργοδοτη για να ισχυει ολη η διαδικασια η παραπανω.

Σχετικα με τις αδειες, φυσικα και χανονται, εισαι σε καθεστως προσωρινης παυσης εργασιας αν κανεις την παραπανω διαδικασια και δεν δικαιουσαι τιποτα απο τον εργοδοτη. Η μονη υποχρεωση που εχει ειναι οτι απαγορευεται να σε απολυσει και πρεπει να σε κρατησει 1 χρονο στη δουλεια απο τοτε που θα επιστρεψεις.

Για τους παραπανω λογους ολοι ζητανε 'εκπληρωμενες στρατιωτικες υποχρεωσεις'. Οπως καταλαβαινεις γινονται λιγο κουβαρια τα πραγματα για τον εργοδοτη, γιατι οσο λειπεις θα πρεπει να προσλαβει αλλον στη θεση σου αν υπαρχει καποια δουλεια που πρεπει να βγει, ενω εσενα δε μπορει να σε απολυσει ουτε πριν ουτε μετα, οποτε. Θα πρεπει να προλαβει τον αλλον για ενα χρονο μονο (ακομα και καλυτερος απο εσενα να ειναι) ή να καταληξει να σας εχει και τους δυο.

Μα φίλε μου εξ αρχής το είπα ότι δεν έχω συγκεκριμένη γνώση επί του θέματος, απλά είπα πως σκέφτομαι ότι μπορεί να είναι.

Δεν βλέπω κάτι το κακό σε αυτό.

Δεν χρειαζεται να κανεις ΑΠΟΛΥΤΩΣ τιποτα. Και καλα θα κανεις να μην τους το πεις καν οτι θα μπεις φανταρος.

Με το που θα σου ερθει το σημειωμα καταταξης, με απλη υποδειξη του στον εργοδοτη, απλα φευγεις και πηγαινεις ξανα οταν τελειωσεις.

Ο εργοδοτης με βαση τον ΝΟΜΟ ειναι υποχρεωμενος να συνεχισει να σε εχει στην δουλεια για τουλαχιστον ΕΝΑΝ χρονο μετα απο τοτε που θα γυρισεις, ενω ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ να σε απολυσει.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: ΜΗΝ κανεις σε καμια περιπτωση καταργηση συμβασης ΠΡΙΝ μπεις φανταρος. Αν την κανεις, ο εργοδοτης δεν ειναι υποχρεωμενος να σε επαναπροσλαβει.

Δεν γινεται δηλαδη καθολου καταργηση και επαναπροσληψη. Η κανονικη διαδικασια ειναι οτι απλα σταματας να πηγαινεις, και αν γινει ελεγχος στον εργοδοτη απο το ΙΚΑ τοτε απλα δειχνει το σημειωμα καταταξης σου και ειναι καλημενος. ΔΕΝ σου βαζει ενσημα ουτε μισθο ουτε δωρα/επιδοματα κατα τη διαρκεια που λειπεις φυσικα.

Ειναι πολυ σημαντικο να μην πεσεις στη συνηθη παγιδα που πεφτουν πολλοι και κανεις καταργηση συμβασης πριν μπεις, γιατι μετα δεν ειναι υποχρεωμενος να σε προσλαβει. Απλα σταματας να πηγαινεις ενω του δινεις μια φωτοτυπεια του σημειωματος καταταξης.

@Markos_Hdi: Τετοια θεματα ειναι σημαντικα και καλο θα ηταν να μην κανεις υποθεσεις χωρις να γνωριζεις τι γινεται ακριβως.

@Stratadi: Για να καταλαβεις, η διαδικασια για τον εργοδοτη ειναι πανω κατω ιδια με αυτη που ισχυει οταν ειναι εγγυος μια γυναικα. Απο τη στιγμη που ειναι εγγυος απαγορευται να την απολυσει, ενω ειναι υποχρεωμενος να συνεχισει να την εχει στην εργασια για καποιο διαστημα απο τοτε που θα επιστρεψει κανονικα.

Αυτά φαντάζομαι ότι δεν μπαίνουνε σε ένα καλούπι, έτσι ώστε ότι συνέβει σε κάποιον να συμβεί και σε εσένα, οπότε δώρο άδωρο και να σου πει κάποιος την εμπειρία του.

Ανάλογα τι συμβόλαιο έχεις. Αλλά λίγο δύσκολο μου φαίνεται να έχεις όλα τα οφέλη που ανέφερες χωρίς να κάνεις απολύτως τίποτα για ένα χρόνο.

Έχεις δίκιο, απλά ρωτάω σε περίπτωση που κάποιος έχει παρόμοια εμπειρία.

Από βδομάδα λογικά θα ρωτήσω στην επιθεώρηση εργασίας...